Con Decreto Legislativo n.231 del 2001, recante “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, è stata introdotta, per la prima volta in Italia, una forma di responsabilità nuova, definita amministrativa (equiparabile sostanzialmente alla responsabilità penale), che va ad aggiungersi alla responsabilità della persona fisica che ha materialmente commesso determinati fatti illeciti e che mira a coinvolgere, nella punizione degli stessi, gli enti nel cui interesse o vantaggio i reati siano stati compiuti.

Per evitare le sanzioni previste dal D.Lgs. 231 IL TIGLIO SRL si è dotato di un Modello che possa fungere da esimente ai sensi dell’Articolo 6 del decreto in oggetto.

È possibile visualizzare alcune informazioni relative al Decreto:

• Introduzione al Decreto.
• Le sanzioni previste.
• Modifiche al Decreto dal 2001 ad oggi.
• I Reati previsti dal Decreto.
• I Soggetti previsti dal Decreto.
• L’interesse o il vantaggio.
• Le esimenti previste per l’Ente.
• Il procedimento giudiziario.
• Il Modello:
  • Le Caratteristiche e i Codici di Comportamento.
  • L’elencazione dei reati.
  • Il Modello 231 ed i Sistemi di Gestione.
  • Rischio Accettabile.
  • Idoneità del Modello.
  • Il Codice Etico.
  • La gestione del Modello.
• L’Organismo di Vigilanza.
• Reati relativi alla Sicurezza sul Lavoro:
  • Reati Dolosi e Reati Colposi.
  • Articolo 30 del D.Lgs 81/08.
  • Sistema di Gestione e Sicurezza.

Il Modello di Organizzazione e Gestione (d’ora in poi “MOG”) del IL TIGLIO SRL è stato redatto con l’obiettivo di essere il più trasparente possibile, utilizzando un linguaggio semplice e chiaro, al fine di renderlo facilmente accessibile e comprensibile per tutti coloro per i quali è stato redatto:

• I Destinatari (come indicato nell’apposito capitolo) che trovano nel Modello le modalità operative predisposte per prevenire i reati.
• L’Organismo di Vigilanza che ha il compito di verificarne l’osservanza.
• L’autorità giudiziaria che deve valutarne l’idoneità.

A tal fine il Modello è stato redatto secondo un approccio “stratificato” al fine di evitare un eccesso di informazioni, con una iniziale sintesi che rimanda alle varie sezioni del documento e richiama, per i dettagli, a specifici documenti appositamente predisposti garantendo facilità di comprensione ed al tempo stesso completezza delle informazioni.
Il MOG è stato scritto utilizzando le indicazioni fornite dalla Linea Guida della Commissione Europea “Scrivere chiaro” al fine di facilitare l’efficacia e la rapida comprensione da parte di tutti i lavoratori.

Per permetterne la massima diffusione e comprensione è stato reso disponibile in forma digitale liberamente consultabile da qualunque dispositivo, anche mobile, (accedendo da Google CROME è possibile richiedere la traduzione automatica in qualunque lingua; accedendo dal Microsoft EDGE è possibile richiedere la lettura ad alta voce).

Codice Etico

Anche il Codice Etico è stato scritto secondo un approccio “stratificato” ed è disponibile in formato digitale.

Anche per mantenere alta l’attenzione del lettore è proposto un questionario di valutazione (compilabile anche in modalità digitale).

Ogni violazione del Codice Etico, del Modello di Organizzazione e Gestione o delle procedure stabilite per la sua attuazione, da chiunque commessa, deve essere tempestivamente comunicata all’Organismo di Vigilanza:

• e-mail: odv231@iltigliosrl.it
• Posta: ODV 231 IL TIGLIO SRL – Viale della Repubblica 141 – 59100 Prato.

Sistema Disciplinare

Anche il Sistema Disciplinare è disponibile in formato digitale.

Alla fine del Sistema Disciplinare è presente un questionario di autovalutazione (anche questo compilabile in formato digitale).